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Photo by Dane Deaner on Unsplash1.亚洲蕴藏庞大的财富治理商机，特别是中国亿万富豪以每周计的速度降生，对区内私人银行家发生了庞大需求。瑞银财富治理香港区及东南亚市场主管及董事总司理钱文琳表现，女性自己具备成为私人银行家的特质，而团体以至她小我私家层面亦多管齐下，旨在保留女性人才同时推动团队多元化生长。从事私人银行业29年的钱文琳，先后在差别机构任职，印象中接触的银行家过半数都是女性。

她得出的一个结论是，之所以有那么多女性银行家，与私人银行服务着重细节，以及需要与客户精密相同有关。她说，女性普遍比力details oriented（细节导向）、具备同理心，以及处事较为变通，也不会太自以为是。许多人笑言，如果投资体现不及预期，女性也较容易取得客户体谅，并能与客户举行详细相同。2.事实上，在亚洲私人银行领域，女性作为向导者已经相当普遍。

凭据彭博社的统计，亚洲前20大私人银行中，就有9个由女性担任向导角色。如果只看瑞银财富治理，其香港区女性员工比例高达7成，执行董事以上的高级治理层比例亦凌驾一半。固然，亚洲女性只管十分优秀，但究竟需要面临传统的社会压力。

好比说，女性婚后往往需要兼顾家庭及事情，往往左支右绌，也会影响职场生长。但深刻相识女性能力的大型机构，也会设置相应机制，确保女性能够兼顾家庭与事情。在这方面，瑞银就勉励所有主管，为有子女的员工提供灵活的事情时间摆设，还推出所谓的Take 2——勉励员工每周从事情时间中抽出2小时，做运动或陪家人，并设有16周产假等带薪假期。值得一提的是，香港私人银行在很是看重女性员工的同时，也在努力促进团队多元化。

钱文琳以其治理的团队为例，有20出头的小年轻，亦有逾60岁的资深人士，有内地来的港漂，也有土生土长的港人。她认为这样才气擦出火花、互补不足。她的团队会勉励相互学习及交流，例如相约下属午餐、一起到台湾及泰国旅行，在相识同事小我私家特质之余，也可相识他们的挂念从而相互协调。

许多人都能感受到，如果团队中有很是nice的精英女性，整个团队就会很是融洽、又有战斗力，所以不要以为女性银行家只明白服务客户。Photo by Christin Hume on Unsplash3.其实在香港，许多女性银行家也并非科班身世，而是机缘巧合从事财富治理行业。

有人总结职业生涯心得，认为女性一定要敢于走出舒适圈、不要恪守一亩三分地，要像无畏的小伙子那样不怕失败，才气突破自己。在当今世界，女性已经比她们的祖辈多了太多的时机，一定要好好珍惜这个时代。

与此同时，在继续保持与客户相同的优势之际，女性银行家也不能忘记提高自己的专业能力，指望靠一技之长通吃，是很危险的，未来容易被后起之秀淘汰。此外，作为一名职业女性，钱文琳强调，女性在兼顾事情和家庭的同时，也不行以忽略小我私家身心康健及平衡，“例如要做一些可以完全从事情中抽离的运动”。她以自己为例，其中一个喜好就是钻研饮食，近年来更是与丈夫一同开设日本餐厅，并获得米其林推荐。

只有自己充实享受生活，才气更好地服务客户。因为有时候在不经意之间，可能某个配合的话题或是相近的感悟，就能拉近自己与客户的距离。

Photo by Semina Psichogiopoulou on Unsplash4.钱文琳和她的小我私家感受，显然不是个案。许多圈内人士都已注意到，亚洲已成女性私人银行家的乐园，那种各处西装笔直、纵论天下的银行家的局面，只会泛起在美国和瑞士。

据猎头公司辉煌国际的数据，亚洲私人银行家的男女比例为2:3。而在美国和瑞士，私人银行家的男女比例划分为4:1和9:1。差距之大，令人瞠目结舌。

人力资源公司EMA Partners International的招聘主管Shalini Malkani指出，越来越多的女性正在掌管决议大权或直接从事赚钱的业务，特别是在为伉俪客户服务的历程中，女性银行家的直觉更为敏锐。“因为女性越发敏感，更愿意换位思考，而男性客户也更愿意同女性而不是男性讨论自己的小我私家事务。

”她说。新加坡华侨银行私人银行部的董事总司理Lim Li Li认为，喜欢控制投资决议权的第一代和第二代亚洲企业家可能更青睐女性银行家，因为她们更容易被视为朋侪或家庭成员。Lim回忆说，6年前在日本度假时，她接到一位泰国富足客户的紧迫电话。她其时立刻搭乘飞机赶往泰国，在这位企业家的家中连夜到场了由其20位家庭成员到场的集会，协助他们化抒难机。

“大家认为，亚洲私人银行领域的银行家必须有耐心，必须学会倾听，因而更适合女性。”Lim说，“我认为，男性更适合从事更宏观的业务，好比投资银行。”| 免责声明 |《华人家族财富》所刊发的文章及看法，均不组成任何投资建议。

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